专业简介
人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源源管理分为六个模块:人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。
培养要求
本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
就业方向
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、深圳继教文秘等工作。
专业代号:A020205 ;专业名称:人力资源管理(专科)* |
注:“标准号”为2年以前使用 |
序号 |
类型序号 |
课程代码 |
标准号 |
课程名称 |
学分 |
类型 |
考试方式 |
方向或备注 |
1 |
001 |
03706 |
|
思想道德修养与法律基础 |
2 |
必考 |
笔试 |
|
2 |
002 |
03707 |
|
毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 |
4 |
必考 |
笔试 |
|
3 |
003 |
04729 |
|
大学语文 |
4 |
必考 |
笔试 |
|
4 |
004 |
00020 |
3007 |
高等数学(一) |
6 |
必考 |
笔试 |
|
5 |
005 |
00009 |
3005 |
政治经济学(财经类) |
6 |
必考 |
笔试 |
|
6 |
006 |
00043 |
3011 |
经济法概论(财经类) |
4 |
必考 |
笔试 |
|
7 |
007 |
00018 |
3015 |
计算机应用基础 |
2 |
必考 |
笔试 |
|
8 |
007 |
00019 |
3016 |
计算机应用基础 |
2 |
必考 |
实践考核 |
|
9 |
008 |
00163 |
3659 |
管理心理学 |
5 |
必考 |
笔试 |
|
10 |
009 |
00071 |
3432 |
社会保障概论 |
5 |
必考 |
笔试 |
|
11 |
010 |
00147 |
4146 |
人力资源管理(一) |
6 |
必考 |
笔试 |
|
12 |
011 |
00065 |
3068 |
国民经济统计概论 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
13 |
012 |
00144 |
|
企业管理概论 |
5 |
必考 |
笔试 |
|
14 |
013 |
00165 |
|
劳动就业概论 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
15 |
014 |
00164 |
|
劳动经济学 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
16 |
015 |
06183 |
|
工资管理 |
4 |
必考 |
笔试 |
|
17 |
231 |
05679 |
|
宪法学 |
4 |
加考 |
笔试 |
|
相关说明 |
开考方式 |
面向社会 |
报考范围 |
全省及港澳地区 |
主考学校 |
华南师范大学 |
课程设置 |
必考课程15门,共73学分;选考课程0门,共0学分;加考课程1门,共4学分; |
毕业要求 |
|
说明 |
港澳考生可不考001、002两门课程,但须加考231课程。 |
备注 |
根据粤考委[6]8号文件《转发全国考办关于调整高等教育自学考试《大学语文》课程设置有关事项的通知,本专业从7年4月开始调整考试计划。(详细请点击查阅) |
专业代号:B020218 ;专业名称:人力资源管理(独立本科段) |
注:“标准号”为2年以前使用 |
序号 |
类型序号 |
课程代码 |
标准号 |
课程名称 |
学分 |
类型 |
考试方式 |
方向或备注 |
1 |
001 |
03709 |
|
马克思主义基本原理概论 |
4 |
必考 |
笔试 |
|
2 |
002 |
00294 |
|
劳动社会学 |
4 |
必考 |
笔试 |
|
3 |
003 |
00152 |
3040 |
组织行为学 |
4 |
必考 |
笔试 |
|
4 |
004 |
07484 |
|
社会保障学 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
5 |
005 |
11465 |
|
现代公司管理 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
6 |
006 |
11466 |
|
现代企业人力资源管理概论 |
8 |
必考 |
笔试 |
|
7 |
007 |
11467 |
|
人力资源统计学 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
8 |
008 |
00463 |
|
现代人员测评 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
9 |
009 |
00324 |
|
人事管理学 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
10 |
010 |
11468 |
|
工作岗位研究原理与应用 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
11 |
012 |
06999 |
|
毕业论文 |
不计学分 |
必考 |
实践考核 |
|
12 |
101 |
00015 |
3022 |
英语(二) |
14 |
选考 |
笔试 |
|
13 |
102 |
11469 |
|
宏观劳动力配置 |
5 |
选考 |
笔试 |
|
14 |
103 |
11470 |
|
国际劳务合作和海外就业 |
4 |
选考 |
笔试 |
|
15 |
104 |
11471 |
|
劳动争议处理概论 |
5 |
选考 |
笔试 |
|
16 |
201 |
00164 |
|
劳动经济学 |
6 |
加考 |
笔试 |
|
17 |
202 |
00167 |
3146 |
劳动法 |
4 |
加考 |
笔试 |
|
18 |
203 |
06183 |
|
工资管理 |
4 |
加考 |
笔试 |
|
19 |
204 |
11365 |
|
劳动力市场学 |
5 |
加考 |
笔试 |
|
20 |
205 |
11366 |
|
人口与劳动资源 |
5 |
加考 |
笔试 |
|
相关说明 |
开考方式 |
独立办班 |
报考范围 |
全省 |
主考学校 |
华南师范大学 |
课程设置 |
必考课程11门,共56学分;选考课程4门,共28学分;加考课程5门,共24学分; |
毕业要求 |
|
说明 |
1、101至104课程中须选考不少于14学分。
2、经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业,其他专业专科(或以上)毕业生报考本专业须加考201至205课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。
3、本专业仅接受国家承认学历的专科(或以上)毕业生申办毕业。 |
备注 |
|